千葉県在住
30代男性 会社員
2児の父（長男2歳・次男0歳）
キャリア
・学習塾6年
・人材系6年
・教育系IT企業にて現在育児休業中
転職エージェント時代の実績
・カウンセリング数 約400人/年
・転職人数 約40人～50人/年
・2018年度個人実績 ：12人中1位
・2019年度個人実績 ：14人中1位
・2019年度チーム実績：3チーム中1位
ブログで伝えていきたい内容
人生100年時代と言われる中、転職を考える人が適正なキャリア形成をして、後悔のない、輝き自信に満ち溢れた人生を一人一人が歩んでほしいと強く思います。
経済産業省の出している起業家動向指数（TEA）は各国と比べて低く、日本の教育方針としても、起業をするという授業は受けてこなかったですからね。
https://www.meti.go.jp/policy/newbusiness/main_01/press001/GSE2019_1.pdf
日本の教育方針の影響なのか、現在ある企業の企業理念に強く魅力を感じられているのか等、複数の意見はあると思うものの、
4年強キャリアコンサルタントを行ってきて、あまり今の20代～30代前半の方々が、『企業理念に強く共感したので入社しました！』と強く言ってくれる人はいませんでした。
お金や生活を主とした転職が多いイメージですね。
社会情勢を変えられる力は私にはないですし、国の教育方針に関して提言する能力のない私ですが、
キャリアコンサルタントを行ってきた経験から『一人一人が活躍する未来像を一緒に考える』ことはできたかなと自負はしています。
ブログを発信していきつつ、適正なはキャリアを、第三者の目線でお話しできるようになっていきたいと思っています。
私のブログから『転職の仕方をイメージできた』『面接通過方法が分かった』『企業の選ぶ基準がわかった』『自分に合っている会社を見つけられた』など、読んでくれた人のプラスになるノウハウを提供できたら良いなと思います。