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【転職活動前に絶対抑えておいて】~年収と採用のからくり~

就職情報

こんにちは、せいパパです^^

『年収💰』。。。。

自分のライフスタイル構築には必要不可欠であり、現状の不安もある中でどのように面接で伝えるかめちゃめちゃ悩むところ。

例えば、

年収1,000万ほしいです!

年収1000万円の仕事を当社でどのようにされるご予定ですか?

。。。

というように、結局相手とマッチする年収をお話しすることが面接で内定につながりますし、

互いにwin-winな雇用関係を結ぶことができると思います。

今日は、面接で『年収』を聞かれたときの年収の答え方についてお話しします。

皆さんがより良い結果につながれば幸いです^^

 

年収を答える前の情報収集について

額面と手取り

 

皆さんは額面と手取りと聞かれたときにピンときますか?

そうです、『給料の支払われ方』です。

 

額面:保険や住民税等を会社から引かれる前の給料。

手取り:保険や住民税などを会社から引かれた後の給料

この2つを認識したうえで、会社や人事がどちらをもとに話されているのかしっかり認識をしていきましょう。
例えば、自分は手取り20万円で入社できると思ったが、実際は額面で20万円で入社する形となり、実際の手取り給料は16万円だった。。。
なんてこともキャリアコンサルしていてよく聞きました。

面接時に齟齬が生じてしまうと互いにミスマッチになる可能性も多くありますので、気を付けてくださいね。



就職情報誌や転職サイトの給料情報をリサーチ

給料の情報についてもリサーチをしましょう。

▼良く転職サイトに載っている書き方(エンジニア職種)

月給:25万円~60万円

※経験・ポテンシャルを考慮の上、評価に反映
※海外赴任時は、為替により給与を調整します
※残業手当は別途全額支給

【手当】
残業手当
交通費支給

【昇給】
給与改定最低年1回

【賞与】
業績賞与

【年収例】
640万円/33歳(ネットワークインフラ構築・運用経験7年)(月給45万円+インセンティブ)
420万円/25歳(ヘルプデスク経験2年半)(月給34万円+インセンティブ)

ここでのポイントは2つ
月給の内容について確認
転職サイトに載っている求人情報は額面記載のため、毎月の生活費から月給の算出が必要です。

※イメージ

月給:25万円~60万円(額面)

手取り(0.8掛け):20万~48万(手取り)

自分の生活費だと約20万必要だから、月給ベースだと25万って伝えないといけないな。

入社が浅い例を参照し、賞与やインセンティブの幅を把握する

賞与がいくら出るのかで、年収も大きく左右されます。

賞与幅の把握は(記載年収-月給×12か月)/月給がおすすめです。

例えば:(420万円-月給25万円×12か月)/25万円=4.8月分の賞与やインセンティブ
こんなイメージです。ただ、本当に11か月分の賞与が出るのか?とか、残業代や手当も込みの金額じゃないのか?とか、正確にわからない情報があるため、応募前だと、これくらいの把握をしておきましょう。

年収と採用のからくり

 

結論としては、応募要件に合っている人は希望の年収をもらえるが、ド未経験で希望の年収はもらえないパターンがあるということです。
例を見ながら採用のパターンと不採用のパターンを把握していきましょう
▼A君の例
はじめまして、大学を卒業して携帯販売員を2年経験があります。携帯販売員として将来的には打ち止めになることが転職の理由で、これからもっと仕事を仕事をしていきたいと思ってます。未経験でチャレンジができるエンジニア職を希望しており、入社後は誰よりも活躍するよう努力をしたいと思っています。希望の年収は現在が年収380万円のため、同額を希望しています。

人事からのFB

給料面が合わないので不採用ですね。未経験でエンジニアでチャレンジをしていきたいというが、具体的努力をしている様子もない。

当社の未経験者の給料は20万円スタートで、インセンティブで稼いでいくことが主。

実際に入社後、稼げないなどの受動的な言動も見られそうで、早期離職の懸念もあり、お見送り。

▼B君の例
はじめまして、東京理科大学を卒業して現在サーバーエンジニアとして2年の勤務をしております。仕事の幅を広げていきたいとPJが終わるタイミングでの転職を希望しています。現在は年収450万円のため、幅を広げた仕事をしていき責任を増やしていきたいことから年収500万円を希望しています。

人事からのFB

是非採用したい。当社は自発的に勉強していきたい方には大歓迎。Bさんのように、仕事の幅を広げていきたいという思いの方が

入社し活躍されている方は何人もいらっしゃいます。給料に関しても妥当で、固定給とは別にインセンティブ制度も整っているので、

是非頑張ってほしい。

今回のように2人の例を挙げると、A君はおそらく不採用。B君はおそらく採用になります。
『経験者と未経験者の違いじゃないかよ!』と言われるかもしれませんが、
未経験採用枠での採用って際立った能力や実績がないと、一律で給料を変えない会社が多いからですね。
B君のように、仕事の幅を広げられるレベルの能力を持たれている方は、年収が希望に沿わせることが可能です。
おそらく今回の職種に応募された際は、600万~700万は行けるのではと思います。
ただ、1年以内年収1,000万は厳しいでしょう
そのため、事前情報の把握をしたうえで、希望職種との整合性を考えたうえで年収をお伝えすることが、
双方にとってより良い転職マッチングとなります。



まとめ

●転職情報に載っている金額は額面給料の金額

●手取り給料の計算方法は、額面金額×0.8

●年収例から、賞与やインセンティブの幅を把握する

●まったく未経験職種に関して給料を望まないほうが無難

以上です。参考になりましたか?
もし個別に転職相談を希望される際は気軽にお声がけください。
皆さんの転職活動の成功を心より祈っております。

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